In den letzten Jahren hat die Zahl der Frauen, die sich für eine Karriere im IT-Bereich entscheiden, deutlich zugenommen. Obwohl sich die Geschlechterverteilung allmählich eingependelt hat, herrscht in der Branche immer noch ein Ungleichgewicht. Frauen sind oft untergeordnet und haben es schwer, in Führungspositionen aufzusteigen. Dieser Artikel diskutiert die Probleme, mit denen Frauen in der IT-Branche konfrontiert sind, und verteidigt die Bedeutung der Weiblichkeit in der Branche.

Herausforderungen

Gender Pay Gap

Auch in der IT-Branche spielt der Gender Pay Gap noch immer eine große Rolle, ein absolut inakzeptables Thema.
In Zahlen ausgedrückt liegt der Unterschied zwischen Mann und Frau noch immer bei 18,8%. Keine Diskussion und klarer Handlungsbedarf dringend von Nöten

Mangelnde Unterstützung

Auch hier ein eher unangenehmes und längst überholtes Thema.
Oft werden junge Frauen gar nicht erst unterstützt sich für eine Karriere in der IT zu entscheiden.
„Das machen Mädchen nicht“ – Bullshit Bingo.

Mangelnde Sichtbarkeit

Für jedes Berufsfeld gibt es Vorbilder, jemand der junge Menschen inspiriert sich für gerade diesen Weg zu entscheiden.
Lange wurde die Bühne von Männern dominiert, Frauen waren weniger zu sehen. Hier gibt es dringend Aufholbedarf, ein Aufruf an alle für die nächste Generation ein Vorbild und Botschafter*in der IT-Branche zu werden

Wir brauchen mehr Diversität

Die IT-Branche wurde lange Zeit von Männern dominiert, aber das Bewusstsein, dass mehr Frauen in die Branche einsteigen können, ist gewachsen.
Mehr Frauen in der IT können zu Vielfalt führen, was zu innovativeren und kreativeren Lösungen führen kann. Durch den Einsatz von Frauen in der IT können Unternehmen auch den Mangel an IT-Fachkräften lindern und von einem größeren Pool an Talenten profitieren.

Darüber hinaus kann die Erhöhung des Frauenanteils im IT-Sektor zu einem besseren Arbeitsumfeld führen, das auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Offenheit basiert.
Frauen haben oft eine andere Herangehensweise an die Arbeit und können neue Ideen und Perspektiven einbringen, die von Männern in der Branche übersehen werden. Unternehmen können auch von dem Trend zu höheren Gewinnen profitieren, der mit der Zunahme von Frauen in Führungspositionen einhergeht. Frauen in Führungspositionen können zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen und andere vielleicht bessere Entscheidungen treffen, was zu höheren Gewinnen führt.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Einbeziehung von Frauen in die IT-Branche nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch aus praktischen Gründen erfolgt. Die Erhöhung des Frauenanteils in der Branche kann dazu beitragen, die organisatorische Vielfalt und Innovation zu steigern, den Mangel an IT-Fachkräften zu lindern und die Gewinne zu steigern.

Insgesamt bringt es viele Vorteile, den Frauenanteil in der IT-Branche zu erhöhen. Unternehmen sollten danach streben, eine Kultur zu schaffen, die Frauen ermutigt, in die Branche einzusteigen und Führungspositionen zu übernehmen. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds und die Einbeziehung von Frauen in die IT können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erzielen, indem sie eine gerechtere und vielfältigere Gesellschaft fördern.