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Blog

    • 7. September 2023

    Robotik und Automatisierung, Engineering im Wandel der Zeit

    • Engineering, Künstliche Intelligenz, Optimierung, robotik, Zukunft
    Immer kürzer werden die Abstände zwischen bahnbrechenden Erfindungen und neuen Durchbrüchen. Eine kurzer Sprung in die Robotik/Automatisierung
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    • 17. August 2023

    Softskills in technischen Berufen

    • Recruiting/HR
    • Equality, Optimierung, Tipps und Tricks, Zukunft
    Deine Hardskills machen dich für den Arbeitgeber attraktiv aber wie sieht es um die Softskills aus?
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    • 11. August 2023

    Richtig Kündigen, ein Ratgeber

    • Recruiting/HR
    • Equality, Job, Tipps und Tricks, Zukunft
    Eine Situation die den meisten von uns nicht erspart bleibt, kann man richtig kündigen? Erfahre mehr hier
    weiterlesen ...
    • 27. Juli 2023

    Die enigmatische Reise der Softwareentwicklung

    • Digitalisierung, Tech
    • Development, History, Künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung, Zukunft
    Eine kurze Geschichte der Softwareentwicklung, schonmal nachgedacht wo sie herkommt und wo die Reise hingeht?
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    • 3. Juli 2023

    Programmiersprachen – Eine kurze Einführung

    • Digitalisierung, Tech
    • C#, C++, Developer, Java, Programmieren, Python
    Alles was wir Digital nutzen wurde von einer anderen Person geschrieben, aber wie genau eigentlich?
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    • 14. Juni 2023

    Climate Engineering – Technik fürs Klima

    • Innovation, Tech
    • EU, Klima, Umwelt, Zukunft
    Wärmer, kälter, feuchter, trockener. Das Klima ist im Wandel und bringt viele Extreme mit sich, aber was kann die Wissenschaft leisten?
    weiterlesen ...
    • 2. Juni 2023

    Employer Branding, was ist das?

    • Innovation, Recruiting/HR
    • Optimierung, Recruiting, Tipps und Tricks, Zukunft
    Arbeitgeber sollten nicht nur von außen interessant wirken, helfen würde es auch ein interessantes Arbeitsumfeld zu schaffen. Employer Branding, wichtiger denn je
    weiterlesen ...
    • 23. Mai 2023

    Welche Technologien verändern die Welt?

    • Digitalisierung, Innovation, Tech
    • Digitalisierung, Equality, Künstliche Intelligenz, Technologien, Zukunft
    Neue Technologien ermöglichen Dinge über die nichtmal zu träumen gewagt wurde, aber was verändert die Welt wirklich?
    weiterlesen ...
    • 12. Mai 2023

    Was für Leader braucht die Generation Z?

    • Digitalisierung, Innovation
    • GenerationZ, Job, Leadership, Recruiting, Zukunft
    Junge Menschen die seit ihrer Geburt wissen wie man schneller tippt als manche denken, was für Leader es braucht um diese Gruppe einzubinden
    weiterlesen ...
    • 9. Mai 2023

    Der Mensch in Zahlen

    • Job, Optimierung, Recruiting, Zukunft
    Können wir mit Hilfe quantitativer Daten den perfekten Kandidaten bestimmen? Ein kurzer Gedankenspaziergang zu diesem Thema
    weiterlesen ...
    • 3. Mai 2023

    Ausbildung/Lehre vs Studium

    • Innovation, Recruiting/HR
    • Bildung, EU, Frauen, Leitfaden, Studium, Tipps und Tricks, Zukunft
    Das Labyrinth der beruflichen Zukunft, so viele Möglichkeiten aber nur ein Weg? Quatsch, hier weiterlesen und verstehen..
    weiterlesen ...
    • 21. April 2023

    Industrie 4.0, was ist das?

    • Digitalisierung, Innovation
    • Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, Optimierung, Sicherheitsstandards, Zukunft
    Gefangen mitten im Anfang der nächsten großen Industriellen Revolution. Industrie 4.0, wer jetzt noch nicht weiß was das ist, sollte unbedingt weiterlesen.
    weiterlesen ...
    • 14. April 2023

    Warum wir mehr IT-Fachkräfte benötigen

    • Digitalisierung, Recruiting/HR
    • Equality, EU, Fachkräftemangel, Frauen, Recruiting, Zukunft
    In Österreich, aber auch weltweit hat die IT Branche Schwierigkeiten dem Personalbedarf nachzukommen, wie aktuell ist dieses Problem und was wären Lösungen?
    weiterlesen ...
    • 2. April 2023

    Frauen in der IT-Branche

    • Innovation, Recruiting/HR
    • Equality, Frauen, Zukunft
    In den letzten Jahren hat die Zahl der Frauen, die sich für eine Karriere im IT-Bereich entscheiden, deutlich zugenommen. Ein kurzer Gedankenspaziergang
    weiterlesen ...
    • 31. März 2023

    Künstliche Intelligenz, Zukunft ohne Standard

    • Digitalisierung, Innovation, Tech
    • EU, Künstliche Intelligenz, Sicherheitsstandards, Zukunft
    Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren zu erstaunlichen Fortschritten geführt. Wie sieht die zukunft aus?
    weiterlesen ...
    • 23. März 2023

    Kurze Frage: RPO, was ist das?

    • Optimierung, Outsourcing, Recruiting, Tipps und Tricks
    ReQuest erklärt warum Recruitment Process Outsouring für Unternehmen interessant sein kann und wo die Unterschiede zur klassischen Personaldienstleistung liegen.
    weiterlesen ...

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      • Was unterscheidet Euch von Anderen?
        • Keine Registrierung in einem Bewerberportal oder Beantworten eines Fragebogens nötig.

        • Inhaltlicher, technischer und persönlicher Fokus bereits ab dem Erstgespräch

        • Strategische und operative Einblicke zu vorgeschlagenen Unternehmen

        • Unsere unkomplizierte Herangehensweise: Anpassung an Deine (Kommunikations-)Präferenzen. Kurze und knackige Telefonate und E-Mails, kein Spam und kein Sales.

      • Wie ist Euer Bewerbungsprozess?
        • Wir suchen den Erstkontakt mit Dir über unsere Sourcing-Kanäle (Business-Network, Bewerbungen, …) und laden Dich dann zu einem persönlichen oder telefonischen Gespräch ein.

        • Nachdem für beide Seiten alle Fragen geklärt wurden, stellen wir Dich bei unseren Partnern vor.

        • Da wir sehr eng mit unseren Partnern zusammenarbeiten, kommt Deine Bewerbung direkt bei den Key-Playern an.

        • In der Regel erhalten wir spätestens nach ein paar Tagen eine Antwort und Du wirst zum Gespräch (telefonisch oder persönlich) eingeladen.

        • Nachdem alles geklärt wurde, stehen wir Dir bei Unklarheiten gerne zur Seite

        • Auch nach der Jobsuche stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung (Beispiel Link Referenzen/Google/HP)

      • Was ist der Vorteil gegenüber einer Eigenbewerbung?
        • Unser Service ist komplett kostenlos

        • Full Service – Unterstützung bei Unklarheiten und Vertragsverhandlungen

        • Informationen über Unternehmen (Tipps zum Vorstellungsgespräch, kulturelle/fachliche Beschreibung des Unternehmens uvm.)

        • Wir haben Partner, die offene Positionen nicht ausschreiben und sehr flexibel auf geeignete Persönlichkeiten reagieren

    • Unternehmen
      • Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
        • Unkompliziert und flexibel. Wir wünschen uns eine langfristige Partnerschaft!

        • Ein persönliches Kennenlernen ist uns sehr wichtig.

        • Schnelle und transparente Kommunikation

        • Pre-Job Briefing (PJB) über einen technischen Ansprechpartner, damit wir das Aufgabenfeld perfekt kennenlernen und den möglichen Mitarbeitern Infos über Ihre Firma weitergeben können.

      • Was macht Ihr anders?
        • Wir sind ein Joint Venture aus zwei IT-Unternehmen, somit kennen wir die Herausforderungen hinter dem Personalbedarf und haben daher nicht das Ziel Personal “zu verkaufen”, sondern Lösungen zu schaffen.

        • Aus diesem Grund spielt bei uns die Partnerschaft eine größere Rolle als der Vertrieb. Wir wollen Sie unterstützen, nichts aufschwätzen.

      • Wieso sollte ich mit Euch arbeiten, wenn ich doch schon mit sechs anderen Personalvermittlern arbeite?
        • Weil wir nicht die Nummer 7, sondern die Nummer 1 für Ihr Unternehmen sein wollen

        • Erfolgsbasiertes Arbeiten, Zahlung erst bei Abschluss

        • Wir suchen Partner und keine Kunden!

        • Da wir selbst negative Erfahrungen mit Vermittlungs-Agenturen machen mussten, kennen wir sämtliche Optimierungspotentiale und wenden diese auch an.

      • Wie sehen Eure Konditionen aus?
        • Erfolgsbasiertes Arbeiten und Kulanzregelungen.

        • Option Classic

          • Die richtige Lösung für eine spezifische Herausforderung, vor der Sie stehen
          • Akuter Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern
          • Zusammenarbeit auf dieser Basis auch langfristig möglich
          • Faire Preis- und Kulanzmodelle
        • Option Partner

          • Langfristiger Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften
          • Faire Preis- und Kulanzmodelle
          • Zahlreiche Benefits
          • Aliquote-, oder im „Worst Case Szenario“ volle Kostenrückerstattung
          • Sonderkonditionen, basierend auf dem Partnerpaket
      • Wie lange dauert es bis wir passende Profile von Euch erhalten?
        • Nachdem wir ein Jobbriefing mit Ihnen gemacht haben und genau wissen, was Sie suchen, startet der Suchprozess.

        • Die Dauer variiert je nach Position. Im Durchschnitt erhalten Sie nach 5 Werktagen ein passendes Profil.